《21世纪高职高专规划教材•人力资源管理系列•薪酬与福利管理实务》主要内容：考虑到高职高专以培养应用型、操作型、能力型人才为目标的要求及由此决定的教学特点，在编写结构上，《21世纪高职高专规划教材•人力资源管理系列•薪酬与福利管理实务》力求符合高职高专学生的教学习惯，在紧扣薪酬福利管理基本理论、基本政策、基本知识的基础上，特别增编了工资方案设计实训板块。在理论阐述方面，《21世纪高职高专规划教材•人力资源管理系列•薪酬与福利管理实务》遵从“理论够新、够用”的基本原则，在跟踪国内外理论最新发展的前提下，保证理论知识的健全、简介、新鲜和生动。在案例选取上，《21世纪高职高专规划教材•人力资源管理系列•薪酬与福利管理实务》采用了编者多年从事企业薪酬咨询工作获得的典型的全真性案例，有利于学生尽快掌握薪酬福利设计的程序技术要点，切实提高应用操作能力。在概念的提法和表述上，《21世纪高职高专规划教材•人力资源管理系列•薪酬与福利管理实务》尽量与国际管理相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准，注重成熟性和规范性。