《中国家族办公室——家族（企业）保护、管理与传承》是由广东广信君达律师事务所合伙人联席会议主席、中国家族经营研究中心副主任谢玲丽律师以及广东广信君达律师事务所执行委员会主席、中国家族经营研究中心执行副主任、广东省律协公司法律专业委员会的主任张钧律师牵头整合专业的律师团队、税务师团队及财富管理团队共同编著的。本书主要面向本书面向中国家族（企业）面临的财富和家业的保护、管理和传承的迫切需求，是国内的第一本家族办公室的著作。
中国古话“富不过三代”，今天的中国，不论是家族（企业）本身，还是理论界，都在思考与探索如何打破这一魔咒。本书从专业人士的视角出发，提出了三个方面的创新：
首先，家族办公室（Family office）概念的引入。每一个新兴概念的引入与植根都需要比较长的时间，在“家族办公室”之前，中国市场陆续出现了类似“家族财富室”“家族理财室”等机构。尽管名称不同，但理念基本一致，为当代中国高净值人群与家族提供“高端大气上档次”的专业服务。但是，到底什么是家族办公室，家族办公室的核心理念与基本原则到底是什么？其实一直没有人去深度探讨。市场上曾经高嚣的“家族理财室”“家族财富室”逐渐销声匿迹离开了公众的视眼。《中国家族办公室》一书的出版，最起码在理论上为“家族办公室”在中国的发展奠定了理论研究的基础，尽管其中的四大基石的观点（即家族治理、家族企业治理、家族信托与传承规划）仍值得商榷，但借助理论研究的功力，中国的家族办公室才能发展为真正意义上的“家族（企业）管家”。
其次，家族办公室提倡的“正式治理”将直接或间接冲击现有中国家族（企业）的治理结构与治理机制。家族治理的概念可以追溯到“齐家“，古代的中国家族崇尚家规、家训，其实这就是”治理“。与西方国家相比，中国在”治家“层面并没有厘清”治家结构“和”治家机制“的区别。国外家族实践创设了家族委员会、家族理事会、家族宪法，这些国外的经验对于中国的家族（企业）治理具有积极的借鉴意义。中国人的特点是喜欢“大而全”，大多喜欢比较抽象的事务，常常忽略了真正落地的具体制度。我们看到一些国外家族的家族宪法，有些是告诫后辈们不许离婚，有些规定家族成员具体持股方式与比例，还有些则是家族企业雇佣家族成员的具体规定，这些才是看得见摸得着的具体制度。但是，这些东西怎么来？是靠某一个人的独裁，还是所有家族成员坐在一起好好讨论，得出大多数人所认可的方案？中国与西方往往有区别。中国人崇尚“家长”机制，大家长一般都是“一言九鼎”决定所有的事情。但是西方人素有民主的传统，他们会把家族成员召集起来成立家族大会，大家围在一起关起门来讨论出个结果，此后大家都服从家族大会的结果。家族办公室起源于西方国家，如何将这些元素融入到中国的社会，如何真正培养、推动这些元素为中国家族（企业）所理解、接受，这是必须深思的。
第三，《中国家族办公室》所引入的“家族信托”“传承规划”等新型传承工具，在不远的将来，在中国市场出现井喷式发展。迫切的传承需求，需要实实在在的传承工具来解决。家族信托、大额保险、慈善基金，对于今天的中国家族（企业）而言可能比较陌生，但在国外已历经了数百年的实践。但是这些工具的运用，在今天的中国法治环境下还会遇到许多障碍，比如立法不健全，特别是《中华人民共和国信托法》规定的信托登记制度，因没有信托登记机关等于形同虚设，而排除了大部分财产设立信托的可能性。如何突破这样的法律障碍？是否可以通过设计不同的法律架构？这需要依靠立法改革和专业人士的共同努力。
无论如何，正如书中所讲的“家族是一种荣耀，没有家族就没有未来”。今天的中国已经进入了家族的时代，《中国家族办公室》开启了中国式家族（企业）的元年！